Employee Stock Purchase Plan - ESPP Was ist ein Mitarbeiterprogramm - ESPP Ein Mitarbeiter Aktienkaufplan (ESPP) ist ein Unternehmen, geführtes Programm, in dem teilnehmenden Mitarbeiter Aktien der Gesellschaft zu einem vergünstigten Preis erwerben können. Mitarbeiter leisten einen Beitrag zu dem Plan durch Lohnabzüge, die zwischen dem Angebotsdatum und dem Kaufdatum aufbauen. Zum Erwerbszeitpunkt nutzt das Unternehmen die kumulierten Fonds für den Erwerb von Aktien der Gesellschaft im Namen der beteiligten Mitarbeiter. BREAKING DOWN Mitarbeiteraktienbezugsplan - ESPP Der Diskontsatz für Unternehmensaktien hängt vom spezifischen Plan ab, kann aber bis zu 15 unter dem Marktpreis liegen. ESPPs können einen Rückblick haben, der es dem Plan ermöglicht, einen historischen Schlusskurs der Aktie zu verwenden. Dieser Preis kann entweder der Preis des Angebots der Aktie oder das Kaufdatum oft der niedrigere Wert sein. Qualifizierte Vs. Nicht qualifizierte Pläne ESPPs werden auf zwei Arten kategorisiert: qualifiziert und nicht qualifiziert. Qualifizierte Pläne bedürfen der Genehmigung der Aktionäre vor der Umsetzung und alle Planteilnehmer haben gleiche Rechte im Plan. Die Angebotsfrist eines qualifizierten ESPP darf nicht länger als 3 Jahre sein und es sind Beschränkungen für den maximalen Preisrabatt zulässig. Nicht qualifizierte Pläne unterliegen nicht so vielen Beschränkungen wie ein qualifizierter Plan. Allerdings haben nichtqualifizierte Pläne nicht die steuerlichen Vorteile der Nachsteuerabzüge wie qualifizierte Pläne. Wichtige Daten Die Teilnahme am Unternehmen ESPP kann erst nach Beginn der Angebotsfrist beginnen. Die Frist beginnt mit dem Angebotsdatum und stimmt mit dem Tag der Gewährung der Aktienoptionspläne überein. Das Kaufdatum markiert das Ende des Abrechnungszeitraums. Einige Angebotsperioden haben mehrere Kauftermine, in denen Aktien gekauft werden können. Anspruchsberechtigung ESPPs erlauben normalerweise nicht Personen, die mehr als 5 des Firmenbestandes besitzen, um teilzunehmen. Einschränkungen sind häufig vorhanden, um Mitarbeiter zu verweigern, die nicht mit dem Unternehmen für eine bestimmte Dauer häufig ein Jahr beschäftigt wurden. Alle anderen Mitarbeiter haben in der Regel die Option, aber nicht die Verpflichtung zur Teilnahme am Plan. Kennzahlen Während des Antragszeitraums geben die Mitarbeiter den Betrag an, der von ihrem Lohn abgezogen werden soll, um zum Plan beizutragen. Dies kann einer prozentualen Begrenzung unterliegen. Darüber hinaus beschränkt der Internal Revenue Service den Gesamtbetrag des Dollars auf 25.000 pro Kalenderjahr. Die meisten ESPPs gewähren den Mitarbeitern einen Preisnachlass von bis zu 15. Dispositionen Die Besteuerungsregeln für ESPPs sind komplex. Im Allgemeinen werden die qualifizierenden Veranlagungen im Laufe des Jahres des Verkaufs der Aktien besteuert. Jeder auf den ursprünglichen Aktienkurs angebotene Rabatt wird als ordentliches Einkommen besteuert, während der verbleibende Gewinn als langfristiger Kapitalgewinn besteuert wird. Unqualifizierte Dispositionen können dazu führen, dass der gesamte Gewinn unter normalen Einkommensteuersätzen besteuert wird. Serverfehler in / Anwendung. Runtime Error Beschreibung: Ein Anwendungsfehler trat auf dem Server auf. Die aktuellen benutzerdefinierten Fehlereinstellungen für diese Anwendung verhindern, dass die Details des Anwendungsfehlers remote angezeigt werden (aus Sicherheitsgründen). Es könnte jedoch von Browsern auf dem lokalen Server-Computer angezeigt werden. Details: Um die Details dieser spezifischen Fehlermeldung auf entfernten Rechnern sichtbar zu machen, erstellen Sie bitte ein ltcustomErrorsgt-Tag innerhalb einer quotweb. configquot-Konfigurationsdatei, die sich im Stammverzeichnis der aktuellen Webanwendung befindet. Dieses ltcustomErrorsgt-Tag sollte dann sein quotmodequot - Attribut auf quotOffquot setzen. Weitere Informationen: Die aktuelle Fehlerseite Sie sehen kann durch Modifikation des Attributs des application39s ltcustomErrorsgt Konfigurations-Tag quotdefaultRedirectquot durch eine benutzerdefinierte Fehlerseite ersetzt werden, um eine benutzerdefinierte Fehlerseite URL. Ecolab (ECL) ECL raquo Themen VORTEILE FÜR MITARBEITER AVAILABLE ALLGEMEINEN raquo Punkt Dieser Auszug aus dem ECL genommen 10-K, eingereicht am 28. Februar 2006 Leistungen für MITARBEITER US-amerikanischen Führungskräfte sind zur Teilnahme an Vorsorgepläne zu beteiligen, die im allgemeinen an Mitarbeiter der Gesellschaft zur Verfügung stehen. Dazu gehören die folgenden: 160 (i) einen leistungsorientierten Pensionsplan (der Ecolab Pension Plan), (ii) eine 401 (k) Plan und ESOP (der Ecolab-Sparplan und ESOP), (iii) einen medizinischen und zahnmedizinischen Plan, (iv) eine Gruppe Begriff Lebensversicherung mit zusätzlichen Unfalltod und Zerstückelung und Reiseunfallleistungen, (v) eine langfristige Behinderung Plan, (vi) eine Cafeteria Plan mit der Gesundheit und pflegebedürftige Personen Erstattung Konten, (vii) ein Post-Ruhestand Medizinische und Sterbegeld-Plan, und (viii) einen Abfindungsplan. Während Corporate Officers aus dem allgemeinen Sozialplan ausgeschlossen sind, ist es üblich, (je nach den Umständen des Abschlusses) eine Abfindung von zwischen einem und zwei Jahren Grundgehalt und Bonus zum Zeitpunkt der Kündigung zu verhandeln. NEOs und andere Führungskräfte sind ebenfalls vom Aktienkaufplan des Unternehmens146s ausgeschlossen (der Ecolab Stock Purchase Plan), der eine Beteiligung von 15 Unternehmen am Teilnehmerbeitrag bis zu 6.000 jährlich zur Verfügung stellt.
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